公司不给缴社保怎么补偿
如果公司不缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当支付社会保险费用，或者给予相应的补偿。具体的补偿方式可能因地区、政策等因素而有所不同，但通常包括支付现金补偿、提供其他社会保险福利或者支付未缴纳社保期间的医疗费用等。对于劳动者来说，如果公司不缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付社会保险费用或者给予相应的补偿。劳动者也可以自行购买社会保险，以保障自己的权益。需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，具体的补偿方式及标准建议咨询当地劳动监察部门或社保机构。
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些公司却以种种理由拒绝为员工缴纳社保，这是一种违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，如果公司不缴纳社保，员工可以向公司提出补偿要求。
员工应该了解公司不缴纳社保的具体情况，如果公司确实存在不缴纳社保的行为，员工可以向公司提出书面申请，要求公司为其缴纳社保，如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
员工可以要求公司对其进行补偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，员工可以要求公司为其补缴社保，并支付相应的滞纳金。
员工还可以要求公司对其进行经济赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反本法规定，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任，如果公司不缴纳社保导致员工损失的，员工可以向公司提出经济赔偿的要求。
需要注意的是，员工在提出补偿要求时，应当有充分的证据证明公司的违法行为以及员工的损失情况，员工在维权过程中应当保留好相关证据，如工资单、社保缴费证明、劳动合同等。
需要指出的是，公司不缴纳社保是一种违法行为，不仅会对员工的权益造成损害，还会对公司的声誉和形象造成严重影响，公司应该遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的权益。
如果公司不给缴纳社保，员工可以向公司提出补偿要求，根据具体情况，员工可以要求公司为其补缴社保并支付滞纳金，或者要求公司对其进行经济赔偿，在维权过程中，员工应当保留好相关证据，以便证明公司的违法行为以及员工的损失情况，公司也应当遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的权益。
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