公司不给买保险怎么办？申请赔偿的完整指南
如果公司没有为员工购买保险，员工可以向用人单位提出离职，以解除劳动合同并要求补缴社保。补偿标准按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 。员工还可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
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在现代社会中，保险被广泛视为个人和企业风险管理的重要工具，无论是健康保险、意外伤害保险还是财产保险，它们都能够在我们面临突如其来的财务危机时提供一定的经济保障，现实生活中，仍有一部分公司并未为员工购买适当的保险，这无疑给员工带来了巨大的风险，如果公司不给买保险，我们应该如何应对并申请赔偿呢？
我们需要明白，根据我国的相关法律法规，企业有义务为其员工购买工伤保险和社会保险，如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动保障部门或者社保机构投诉，要求公司补交保险费并支付相应的赔偿金，在这个过程中，员工需要收集并保存与公司协商购买保险的相关证据，包括但不限于工资单、通讯记录等。
如果员工因病或伤残无法继续工作，且未得到足够的经济补偿，他们可以向法院提起诉讼，要求公司支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项损失，在这个过程中，律师的帮助将尤为重要，他们可以协助员工理解法律程序，选择合适的法律策略，以最大程度地保护员工的权益。
即使公司已经购买了保险，员工也可能因为保险公司的拒赔而面临经济困难，在这种情况下，员工同样可以向有关部门投诉，甚至提起诉讼，当员工面临此类问题时，他们不仅要关注公司的保险政策，还要了解相关的法律法规。
面对公司不给买保险的情况，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿，在这个过程中，他们需要保持冷静和理智，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定，他们也应该积极学习和了解有关保险和法律的知识，提高自己的法律素养。
值得注意的是，尽管公司不给买保险会给员工带来很大的困扰，但我们也应该认识到，购买保险是一项对个人和家庭长期利益的投资，我们在选择就业时，不仅要考虑公司的待遇和发展机会，也要考虑其是否能为我们提供适当的保障，只有在综合考虑了各种因素后，我们才能做出最适合自己的选择。
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