公司不给缴社保怎么赔偿
如果公司未为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应按规定向员工支付社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司还需支付因未缴纳社保而给员工造成的损失，包括因未缴纳社保而产生的医疗费用、生育费用、工伤费用等。公司还需支付因未缴纳社保而给员工带来的其他损失，如因未缴纳社保而产生的社保补贴、社保滞纳金等。如果公司未为员工缴纳社保，应按规定向员工支付社会保险待遇和损失赔偿。
社保是国家为了保障公民的基本生活而制定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一些公司却以种种理由拒绝为员工缴纳社保，这不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的权益，如果公司不给缴纳社保，员工应该如何维权呢？
我们需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司必须为员工缴纳社保，如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地社保机构进行投诉，要求公司为其缴纳社保，社保机构会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。
如果公司仍然拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司的违规行为进行处理，如果仲裁结果不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司赔偿其因未缴纳社保而产生的损失。
如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地社保机构投诉，在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司确实存在未缴纳社保的违规行为，社保机构在接到员工的投诉后，会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。
员工还可以向当地劳动监察部门申请仲裁，在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等，劳动监察部门在接到员工的仲裁申请后，会对此进行调查，并根据调查结果对公司的违规行为进行处理，如果仲裁结果不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明、医疗费用发票等，法院在接到员工的诉讼后，会对此进行调查，并根据调查结果对公司的违规行为进行处理，如果公司被判决赔偿员工的损失，那么公司就需要按照判决结果赔偿员工的损失。
如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工应该积极维权，首先可以向当地社保机构进行投诉，如果公司仍然拒绝为员工缴纳社保，可以向当地劳动监察部门申请仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，在维权过程中，员工需要提交相关证据和材料，以证明公司确实存在未缴纳社保的违规行为，员工还需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
需要注意的是，在维权过程中，员工可能会遇到一些困难和挑战，可能会受到公司的威胁和恐吓，也可能会面临一些法律上的不确定性，员工需要保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，也需要寻求专业的法律帮助和支持。
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